Título :	El futuro del trabajo en México
Autor o autora:	Bouzas Ortiz, José Alfonso
Ficha en el repositorio origen:	http://datosabiertos.unam.mx/DGAPA:PAPIIT:IN308609
Repositorio de origen:	Portal de Datos Abiertos UNAM, Colecciones Universitarias, https://datosabiertos.unam.mx/
Procedencia:	Universidad Nacional Autónoma de México. Dirección General de Repositorios Universitarios
Tipo de recurso digital:	Registro de colección de proyectos
Nivel de acceso:	Acceso abierto
Derechos:	La titularidad de los derechos patrimoniales de este recurso digital pertenece a la Universidad Nacional Autónoma de México. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.es, fecha de asignación de la licencia 2009, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio de contacto@dgru.unam.mx
Licencia Creative Commons:	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Fecha de publicación :	2009
Editorial o Productor:	Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Económicas Universidad Nacional Autónoma de México. Dirección General de Asuntos del Personal Académico
Descripción :	En el contexto de la globalización las relaciones laborales sufren significativos cambios, el estado benefactor y tutelar toma distancia y deja de serlo, el desempleo se convierte en una pandemia de la humanidad y las relaciones laborales se encuentran cada vez a mayor distancia de donde establece la ley que deben estar. La propia globalización ha cambiado los términos de las relaciones laborales en tanto que el mercado, incluso el de trabajo, en la actualidad es también global, el TLCAN escribe una página particular en materia de trabajo en la que sólo las opciones laborales de las empresas multinacionales y la migración a los EEUU, son las alternativas a los nacionales que tienen que trabajar y en este contexto, el trabajo profesional se ve menospreciado al igual que el descalificado. A lo anterior es el caso sumarle algunas prácticas perversas construidas en el contexto de la LFT de 1931 y perfeccionadas con las que la sustituyeron, prácticas que hacen que los contratos colectivos de trabajo sean legales pero no legítimos en tanto que son Contratos Colectivos de Protección Patronal. (CCPP) Es el caso también tener presente que un proyecto de reconversión productiva que nos permita pensar en las posibilidades de que nuestro país salga de la crisis en que se encuentra, reclama del INVOLUCRAMIENTO de todos los actores participantes e incluso aquellas concepciones que sostienen la viabilidad de un proyecto económico que desestime al trabajo, han evidenciado que son irrealizables. Los cambios en las relaciones laborales son una realidad y la contradicción que se vive es derivada de que los actores sociales se han negado a estimar que la forma de introducirlos e institucionalizarlos en la ley es obligadamente concertada e implica sesiones mutuas y responsabilidades comunes. El anterior escenario nos habla de una incertidumbre sobre el futuro del trabajo y la necesidad de ser muy responsables en articular oportuna y adecuadamente un proyecto a mediano y largo plazo caracterizado fundamentalmente porque responda y de satisfacción a todos los actores sociales participantes. En esta investigación nos proponemos hacer una revisión de los posibles escenarios laborales y propuestas de alternativa.
Idioma:	spa
Área del conocimiento:	Ciencias Sociales
Tema:	Derecho del Trabajo Derecho
Acervo:	Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT)
Referencia bibliográfica:	Dirección de Desarrollo Académico, Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA). "El futuro del trabajo en México", Proyectos Universitarios PAPIIT (PAPIIT). En "Portal de datos abiertos UNAM" (en línea), México, Universidad Nacional Autónoma de México. Recuperado de: https://repositoriomigracion.unam.mx/handle/123456789/709
Aparece en las colecciones:	Investigación

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